[vc_row row_height_percent=\u00bb0″ overlay_alpha=\u00bb50″ gutter_size=\u00bb3″ column_width_percent=\u00bb100″ shift_y=\u00bb0″ z_index=\u00bb0″][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text text_lead=\u00bbyes\u00bb]Est\u00e1 ocurriendo un cambio poderoso en el mundo del cambio organizacional.<\/p>\n
Cada vez m\u00e1s, los principales pensadores argumentan que el cambio no debe recaer \u00fanicamente en equipos especializados. En cambio, se anima a las organizaciones a buscar el cambio, lugares donde todo el mundo se pregunta de forma natural: \u00ab\u00bfQu\u00e9 podemos mejorar? \u00bfQu\u00e9 viene ahora? \u00bfQu\u00e9 deber\u00edamos hacer diferente?\u00bb<\/p>\n
Gartner lo capt\u00f3 perfectamente en su reciente gu\u00eda, en la que pide que el cambio se convierta en una parte est\u00e1ndar e instintiva de cada rol, en lugar de algo que se \u00abimplemente\u00bb por una funci\u00f3n central.<\/p>\n
En May Business Consulting (MBC), este cambio resuena profundamente con nuestra filosof\u00eda.<\/p>\n
Desde hace tiempo creemos que las organizaciones m\u00e1s exitosas no son las que tienen los manuales de cambio m\u00e1s densos, sino aquellas donde el cambio corre por sus venas: donde la gente no \u00abespera el cambio\u00bb, lo vive.<\/p>\n
La tensi\u00f3n: Cuando los expertos se sienten amenazados<\/strong><\/p>\n A medida que este movimiento crece, hemos visto una resistencia comprensible por parte de los profesionales tradicionales del cambio. Las preocupaciones comunes incluyen:<\/p>\n Ese \u00faltimo punto importa. Muchos profesionales experimentados temen que el cambio conductual complejo se trivialize si \u00abtodos se convierten en gestores de cambio\u00bb.<\/p>\n En MBC, tenemos una visi\u00f3n muy diferente.<\/p>\n Esto no supone una amenaza para la experiencia. Es una oportunidad para amplificarla.<\/p>\n Armon\u00eda, no reemplazo: La perspectiva de MBC<\/strong><\/p>\n No creemos en convertir a todos los empleados en expertos en cambio. Sin embargo, creemos en la armon\u00eda entre dos fuerzas poderosas:<\/p>\n Cuando estos dos grupos trabajan juntos, ocurre algo poderoso:<\/p>\n Esta es la cultura que MBC ayuda a las organizaciones a construir.<\/p>\n No solo aplicamos metodolog\u00edas o instalamos gobernanza.<\/p>\n Dejamos atr\u00e1s mentalidades, memoria muscular y confianza.<\/p>\n Nuestro objetivo no es depender de nosotros.<\/p>\n Nuestro objetivo es un negocio que ya no nos necesite para impulsar cada cambio.<\/p>\n Convertir la construcci\u00f3n de capacidades en ventaja estrat\u00e9gica<\/strong><\/p>\n En lugar de luchar contra la normalizaci\u00f3n del cambio, MBC anima a las organizaciones a afrontarlo de forma inteligente:<\/p>\n En este modelo, los especialistas no se diluyen \u2013 se elevan.<\/p>\n Su valor aumenta porque su influencia va m\u00e1s all\u00e1 de los proyectos que abordan directamente.<\/p>\n \u00bfEs un sue\u00f1o imposible? <\/strong><\/p>\n No, llevamos a\u00f1os ayudando a las organizaciones a implementar metodolog\u00edas y mentalidades de cambio, y en el proceso, conocemos pr\u00e1cticamente todas las objeciones, hemos experimentado muchos de los errores que cometen las personas y hemos desarrollado estrategias para evitar un efecto de banda el\u00e1stica (que vuelve inmediatamente cuando la soltamos).<\/p>\n Si tienes grandes ambiciones de crecimiento, el cambio es el mundo en el que vivir\u00e1s. \u00bfNo es m\u00e1s f\u00e1cil que todos tus equipos sean expertos para que esto suceda?[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_button button_color=\u00bbcolor-174363″ border_animation=\u00bbbtn-ripple-out\u00bb outline=\u00bbyes\u00bb border_width=\u00bb0″ link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fmaybusiness.co.uk%2Fes%2Fcontacto%2F|\u00bb]Cont\u00e1ctanos[\/vc_button][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row row_height_percent=\u00bb0″ overlay_alpha=\u00bb50″ gutter_size=\u00bb3″ column_width_percent=\u00bb100″ shift_y=\u00bb0″ z_index=\u00bb0″][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text text_lead=\u00bbyes\u00bb]Est\u00e1 ocurriendo un cambio poderoso en el mundo del cambio organizacional. Cada […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":79879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[87,100,150,153,154],"tags":[145,146,147],"class_list":["post-79921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mbc-es","category-empresa","category-banca","category-procesos","category-eficiencia","tag-datos","tag-perspectivas","tag-analitica"],"yoast_head":"\n\n
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